1、負責公司員工的薪酬、福利、考勤工作，公司薪酬福利制度的建設與實施；具體計算工資、補貼，辦理僱員賠償保險、醫療保險、公積金和代辦員工繳交職業稅、社會保障基金等工作。
2、負責公司員工的招聘、錄用、培訓、晉升、辭退和退休等工作。
3、 按照上級主管單位和政府有關部門的要求，填制和上報各類人事統計報表。
4、負責建立員工考核、評估等人力資源管理系統，配合做好員工專業技術職務
的資格考試、評審申報、聘任及考核工作。
5、根據公司實際，制訂員工培訓計劃，組織員工進行培訓。做好新進公司員工的崗前教育、入職培訓工作。
6、負責查看相關法律法規的制定和更新，因應更新的法律法規和新訂立的法律法規去修訂公司相關的內部規定，並監督員工遵守。